El jueves 5 de marzo se llevó a cabo una reunión con el directorio de la Federación Regional Indígena del Chaco Central (FRICC).

Durante el encuentro empezó con una devocional que estuvo a cargo de Walter Ortiz y se basó en el salmo 121. Además, el presidente Hugo Rempel, presentó el plan de trabajo de la FRICC. Asimismo, se dialogó sobre el tema de divorcio/separación dentro del sistema de la AMH, espacio en el cual se compartieron las diferentes formas en que las comunidades abordan este tema, así como las experiencias y prácticas existentes en cada contexto comunitario.

El viernes 27 de febrero de 2026 a la tarde se llevó a cabo la reunión de despedida de Hugo Wiens), quien ha desempeñado el rol de asesor rural en los últimos 3 años y a Oskar Vogt, quien fue el almacenero durante 6 meses. Al mismo tiempo, se dio la bienvenida al nuevo asesor, Levi Schroeder y su esposa, Alice de Schroeder, cual piensa desempañarse en el almacén comunitario. La reunión tuvo lugar en el centro de Campo Loro y contó con la presencia de todo el consejo comunitario, así como el director ejecutivo, Willy Franz y el gerente del Departamento Agropecuario, Ivan Wiebe de la ASCIM.

La ceremonia comenzó con las palabras de apertura de la presidenta del consejo, Evangelina, quien dio inicio al evento, y también pidió al pastor para comenzar con una oración para invitar la presencia de Dios en esta significativa transición de responsabilidades al nuevo asesor.

El señor Ivan Wiebe expresó palabras de agradecimiento a Hugo Wiens y Oskar Vogt por su dedicación y trabajo durante su tiempo en Campo Loro, al mismo tiempo dio una cálida bienvenida al matrimonio Schroeder.

Hugo Wiens compartió sus reflexiones sobre su experiencia en Campo Loro, destacando cómo al principio de su trabajo tenía que aprender mucho, pero con el tiempo cada vez menos le costó, y cómo en estos tres años había establecido buenas amistades con los residentes indígenas. Oskar Vogt también compartió sus experiencias positivas como responsable del almacén comunitario y que aprendió, que nunca podía faltar fiambre y yogur en el almacén. Subrayó que ama a la gente ayorea y agradeció la buena colaboración.

El consejo de Campo Loro expresó su gratitud por la cooperación con Hugo Wiens y Oskar Vogt, y aseguró que la comunidad continuará colaborando estrechamente con la ASCIM.

Seguidamente, varios miembros del consejo de Campo Loro dirigieron unas palabras a los presentes y manifestaron su apoyo a la nueva almacenera del almacén comunitario, comprometiéndose a acompañarla con paciencia en esta nueva etapa.

La reunión de despedida y bienvenida se desarrolló en un ambiente de optimismo y finalizó con un momento de confraternidad, en el que los participantes compartieron una merienda con sandía y torta.

El miércoles 4 de marzo se realizó en el auditorio de la ASCIM la primera parte del curso de orientación para nuevos colaboradores. El objetivo fue ofrecer una visión completa del trabajo, la misión y la estructura de la organización.

Para acercar a los participantes a la realidad de la ASCIM, los gerentes de cada departamento explicaron cómo funciona su área, cuáles son sus principales tareas y responsabilidades, y además compartieron sus experiencias personales y profesionales dentro de la institución.

El vicedirector Mirko Hiebert abrió la jornada y guió el programa, mientras que Willy Franz, director ejecutivo, presentó los antecedentes, objetivos y plan de financiamiento de la ASCIM. Posteriormente, Ivan Wiebe, gerente del departamento agropecuario, y Bastian Harder, administrador de FIDA, expusieron sobre el trabajo en el área productiva, seguido de un recorrido por el predio de FIDA.

También compartieron sobre su labor Damaris Käthler, gerente del departamento intercultural-social-espiritual; Edgar Neufeld, gerente del departamento de educación; y Adolf Penner, gerente del departamento de salud. Al finalizar las presentaciones, los participantes realizaron un segundo recorrido por las instalaciones del Sanatorio Yalve Sanga, la oficina central y el Centro Educativo ASCIM.

El curso permitió a los nuevos colaboradores interactuar con los responsables de cada área, conocer de cerca su trabajo y comprender mejor la visión institucional: promover comunidades autónomas con necesidades básicas satisfechas, en convivencia armónica sobre base cristiana.

La mayoría de las personas que se integran a la ASCIM lo hacen por un período de al menos tres años, motivadas por vivir una experiencia intercultural, un cambio de entorno o dedicar su tiempo al servicio de Dios. Todos los colaboradores de la ASCIM deben contar con una recomendación de la iglesia a la cual pertenecen. El Dpto. Recursos Humanos, junto con las gerencias de los Dptos. correspondientes, busca y contrata a las personas que se deciden trabajar para la ASCIM, siempre teniendo en cuenta recomendaciones por parte de la Iglesia o del empleador anterior.

Este viernes 27 de febrero, el Sanatorio ASCIM cierra su tercera jornada quirúrgica del mes beneficiando a doce pacientes con cirugías de colecistectomía. Esta intervención es actualmente la de mayor demanda, debido a la alta incidencia de pacientes que presentan complicaciones por cálculos en la vesícula biliar.

El equipo médico estuvo liderado por el cirujano Dr. José María Martínez, respaldados por un grupo multidisciplinario de instrumentistas, asistentes, enfermeros, personal de logística y el anestesiólogo Dr. Freddy Aquino. Gracias al alto nivel de profesionalismo y la coordinación del equipo, los procedimientos y la etapa de recuperación se desarrollan sin complicaciones.

Esta labor reafirma el compromiso de la institución con su lema anual: "Seguir a Cristo para Servir", impulsado por el equipo de Clínica Pastoral para brindar una atención humanizada y eficiente a la comunidad.

CampaCapaz con mujeres de Nueva Promesa (17–19 de febrero 2026)

Del 17 al 19 de febrero de 2026 vivimos un Campamento muy especial con 13 mujeres de la comunidad Nueva Promesa, realizado en Campo Alegre. Lo que comenzó como un deseo expresado por ellas mismas en diciembre, durante el curso de costura, se convirtió en una experiencia inolvidable.

Durante el último curso del año 2025, las mujeres de Nueva Promesa preguntaron si ellas también podrían participar en un CampaCapaz. Acordamos reunirnos en enero para explicarles las condiciones y organizar todo con claridad.

Las participantes asumieron con mucha responsabilidad su inscripción. Además, gestionaron apoyo para el transporte. A pesar de que el vehículo prometido fue cancelado a último momento, se pudo encontrar una solución alternativa gracias a la colaboración y a donaciones. Este desafío inicial ya mostró algo muy valioso: compromiso, unidad y confianza.

El Campamento se desarrolló en días de muchísimo calor, incluso con algunos cortes de electricidad. Sin embargo, nada de esto opacó la alegría del grupo.

Las mujeres participaron en tres áreas principales:

• Cocina
• Limpieza
• Costura

Muchas cosieron por primera vez en una máquina de coser. Otras descubrieron nuevas técnicas en la cocina o aprendieron principios prácticos sobre orden y limpieza.

En la cocina, la preparación de tortas y otros alimentos fue una de las actividades favoritas. En costura, varias mujeres superaron el miedo inicial a la máquina y lograron terminar sus proyectos con éxito. Fue especialmente hermoso ver cómo se ayudaban unas a otras.

Uno de los momentos más significativos ocurrió cuando las participantes compartieron uno de sus platos tradicionales favoritos: el Bori Bori. Con entusiasmo enseñaron cómo prepararlo. En ese instante, los roles se invirtieron: ellas se convirtieron en maestras. Este intercambio demostró que cada mujer tiene conocimientos y capacidades valiosas.

Por las noches compartimos momentos especiales. Escuchamos la historia de Rut, cantamos juntas y disfrutamos de un ambiente de confianza y gratitud.

Cuando hubo cortes de luz, aprovechamos para conversar bajo el hermoso cielo estrellado o para refrescarnos con juegos de agua durante la tarde. Lo que podría haber sido un inconveniente se convirtió en oportunidad para fortalecer la convivencia.

La evaluación final reflejó un impacto muy positivo:

• Todas las participantes se sintieron muy bien en el Campamento.
• Todas aprendieron algo nuevo.
• Todas consideraron claras las explicaciones.
• Todas recomendarían el CampaCapaz a otras mujeres.

Muchas expresaron que era la primera vez que participaban en un campamento de mujeres y que se sentían agradecidas por la oportunidad. Sus comentarios estuvieron llenos de gratitud, alegría y reconocimiento por lo aprendido.

El CampaCapaz con Nueva Promesa fue una experiencia profundamente positiva. A pesar del calor y los desafíos logísticos, reinó un ambiente de respeto y apoyo mutuo.

Este Campamento nos recuerda que cuando hay predisposición para aprender y colaborar, los obstáculos se pueden superar. Fue un tiempo de crecimiento, fortalecimiento comunitario y bendición para todas.

Am Mittwoch hat im Auditorium in Yalve Sanga die Jahresversammlung der Gemeinschaftskasse für Gesundheitsbetreuung AMH sowie ihres Oberaufsichtsorgans, UTA, stattgefunden. Darüber berichtet die Vereinigung der Dienste für indianisch-mennonitische Zusammenarbeit, ASCIM. Das Ziel der Versammlung war, das vergangene Jahr auszuwerten und die Arbeit für 2026 festzulegen.

Im Mittelpunkt stand der Jahresbericht des Direktors. Er bezeichnete 2025 als ein Jahr mit zahlreichen Herausforderungen, aber auch mit wichtigen Fortschritten. Neben organisatorischen Aufgaben war er unter anderem in arbeitsrechtlichen Fragen tätig und vermittelte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Zudem besuchte er verschiedene Siedlungen, um sich über die Situation der Versicherten zu informieren.

Nachdem die Rücklagen der Kassen in den Jahren 2023 und 2024 zurückgegangen waren, wurden Sanierungsmaßnahmen eingeleitet. Laut der ASCIM zeigen diese Schritte Wirkung. Die finanzielle Lage habe sich stabilisiert. Seit Dezember 2025 werden außerdem Formulare digital erfasst. Auch die IT-Sicherheit sei weiter verbessert worden.

Für das Jahr 2025 weist der Bericht in 30 Kassen einen Anfangsbestand von rund 23,2 Milliarden Guaraní und einen Endbestand von rund 29,1 Milliarden Guaraní aus. Aktuell sind mehr als 26.000 Personen versichert. Nach Angaben des Direktors kann die Zahl der Mitglieder noch erhöht werden. (ASCIM)

Jornada de Capacitación: "Cuidados Paliativos y Vocación de Servicio"

El jueves 19 de febrero de 2026, el auditorio de la ASCIM en Yalve Sanga Centro fue sede de la capacitación mensual del departamento de salud, un encuentro que comenzó, como de costumbre a tempranas horas de la mañana para traer a los profesionales de salud de las comunidades cooperantes con la ASCIM. Para asegurar la presencia de los profesionales locales, el equipo de choferes completó un recorrido de 1.060 kilómetros.

La jornada inició con una profunda reflexión espiritual liderada por el equipo de Clínica Pastoral. Basándose en Juan 12:23-27, y bajo el lema del año "Seguir a Cristo para Servir", el disertante Natanael Notario subrayó que el servicio a los demás es, en esencia, un servicio a Cristo que requiere primero una disposición de seguimiento personal. Este ambiente de entrega fue reforzado por los cantos del equipo administrativo del Sanatorio ASCIM, cuyo mensaje central enfatizó la búsqueda de la guía divina en cada acción.

En el plano técnico, la Directora Médica, Dra. Débora Martins de Roa, presentó una ponencia fundamental sobre los cuidados paliativos. Enmarcada en la Ley 7.240 —normativa que desde 2025 regula este derecho en Paraguay—, la doctora explicó que el objetivo principal es "aliviar el dolor" mediante un cuidado holístico. Este enfoque no busca prolongar el sufrimiento, sino brindar soporte físico, psicológico-espiritual y emocional tanto al paciente como a su familia. La Dra. Martins de Roa hizo un llamado a ver la muerte como un proceso natural, transformando el tiempo de despedida en una etapa de acompañamiento y calidad de vida.

El cierre de la capacitación tuvo una nota de especial esperanza con el testimonio del Director Ejecutivo de la ASCIM, el señor Willy Franz. Su relato sobre la sanidad milagrosa de un cáncer terminal hace 18 años ofreció una perspectiva vital que complementó la visión médica de la jornada, recordando a los colaboradores que, en la salud, la técnica y la fe caminan de la mano.

El 18 de febrero de 2026, se llevó a cabo en el auditorio de Yalve Sanga la asamblea anual de la UTA/ANH, con el objetivo de reflexionar sobre los logros del año pasado y trazar la hoja de ruta de trabajo para el año en curso. Al encuentro asistieron líderes de las comunidades socias de la AMH, asesores.

El representante patronal de la AMH, Bryan Plett, comenzó la asamblea anual con un devocional, en el que destacó que Dios desea la comunión entre las personas. Posteriormente, el director general presentó el informe anual, detallando que el año 2025 fue muy movido, con numerosos desafíos y logros significativos. Señaló que, aunque el año comenzó de manera positiva, y que se realizaron las reuniones regulares del Consejo Superior.

En cuanto al personal, la secretaria de la UTA, Hilda de Gerbrand, y la ayudante de archivo y limpieza, Reynalda Regollo, desempeñaron su labor de manera destacada, y continuarán en sus funciones durante el próximo año, al igual que el director general. En las oficinas de los cuatro grupos de cajas, el sistema informático funcionó correctamente y los procedimientos se realizaron en tiempo y forma, demostrando la capacitación y compromiso del personal.

El informe resaltó la colaboración de jóvenes capacitados como Bryan Plett. También lamentó la salida de algunos colegas que dejaron un valioso legado en la institución.

Durante el año, el director general colaboró en asuntos laborales, mediando entre empleados y empleadores, y visitó diversas comunidades para conocer la situación de los asegurados y evaluar el funcionamiento del seguro. Además, mantuvo reuniones periódicas con el representante y director ejecutivo de la ASCIM, acompañando procesos de concientización junto con Salud Pública ASCIM.

Cuando 2023/2024 los saldos de las Cajas AMH ASCIM disminuyeron de manera sostenida, el director acompañó a los Responsables en el saneamiento de las cajas y presentó la situación ante los Consejos de las comunidades asociadas. Gracias a estas acciones y una disminución de los gastos, las cajas se encuentran actualmente en proceso de recuperación. Asimismo, supervisó la digitalización de planillas en línea, implementada desde diciembre de 2025, cerrando así el proceso iniciado en otros grupos de cajas, y se encargó de fortalecer la seguridad informática del sistema.

Los datos estadísticos del 2025 reflejaron un saldo inicial de Gs. 23.269.824.017, un saldo final de Gs. 29.181.370.034 en las 30 cajas, ingresos por Gs. 25.184.394.363 y egresos por Gs. 19.943.131.906, con 26.867 asegurados activos. El director destacó que, considerando las más de 40.000 personas que podrían asociarse, es necesario redoblar esfuerzos para ampliar la cobertura.

Finalmente, recordó que en 2026 se cumplirán 20 años de existencia legal de la AMH, y que su historia se remonta a 1969, cuando surgieron las primeras ideas y visiones que dieron origen al sistema de seguro médico desarrollado dentro del programa de salud de la ASCIM, altamente valorado por los asegurados.

Alwin Braun, asesor de la Comunidad Nivaclé Unida (CNU), dio la bienvenida a los presentes en el inicio del encuentro de asesores, destacando la importancia de la participación. El evento se llevó a cabo a las 9:00 horas en las nuevas oficinas de la Comunidad Nivaclé Unida. Durante su devocional, Braun reflexionó sobre la historia de las hermanas Marta y María, enfatizando que el servicio a Dios es fundamental, pero que, a pesar de las ocupaciones y responsabilidades, siempre es esencial permanecer cerca de Jesús. Posteriormente, la palabra fue cedida a Ivan Wiebe, gerente del Departamento Agropecuario, quien brindó palabras de bienvenida a los asesores y siguió con algunas informaciones e invitaciones para próximas actividades y fechas.

Sermón de Charles Bergen

El pastor y profesor Charles Bergen habló en su sermón sobre el llamado del seguidor de Jesús, según el texto bíblico en Mateo 22, 1 – 12. En la parábola del banquete de bodas enseña que el Reino de Dios es una invitación abierta para todos, pero entrar requiere reconocer a Dios como Rey y dejar atrás nuestras propias excusas. El "vestido de boda" simboliza que no podemos presentarnos por nuestro propio esfuerzo, sino aceptando la cobertura y la transformación que solo Jesús nos da. En resumen, Dios nos busca en nuestros diferentes caminos, pero espera que aceptemos su voluntad sobre la nuestra para entrar en su banquete.

Presentación de CNU

Durante la presentación, el asesor Alwin Braun presentó la realidad actual de la Comunidad Nivaclé Unida, que cuenta con aproximadamente 884 familias y se encuentra a unos 25 kilómetros de distancia. La comunidad ha demostrado un importante nivel de organización y unidad.

En el ámbito institucional, se informó que en los últimos tres años se han construido nuevas oficinas comunitarias, fortaleciendo así la estructura administrativa local. El almacén comunitario funciona de manera independiente de la ASCIM, lo que refleja avances en la autogestión. Además, la comunidad dispone de un camión propio y de un pequeño frigorífico para apoyar sus actividades productivas.

En el sector ganadero, la estancia comunitaria cuenta con alrededor de 1.200 hectáreas de pastura y un total de 977 cabezas de ganado, de las cuales 411 son terneros. Actualmente se fomenta el cultivo de huertas familiares. Este año no se están desarrollando actividades en el área agropecuaria.

En cuanto a infraestructura y equipamiento, la comunidad dispone de cuatro tractores entre otras maquinarias que apoyan el trabajo productivo.

En el ámbito educativo, la comunidad cuenta con cuatro escuelas primarias y una escuela secundaria ubicada en Cesarea, lo que garantiza el acceso a la educación para niños y jóvenes.

Informe del director ejecutivo

En el marco de la presentación del informe anual, el director ejecutivo Willy Franz dio a conocer los resultados del crecimiento económico registrado en las comunidades durante el último año. Según detalló, por primera vez se incluyó en el cálculo a las comunidades de El Estribo y Paraíso, lo que permitió obtener una visión más completa del desarrollo económico general. Los datos presentados reflejan un crecimiento significativo del año 2024 al 2025, alcanzando un incremento total del 18,8%.

El encuentro concluyó con un recorrido por la estancia de la comunidad seguido con un almuerzo compartido.